BU 4.0 optimal

Schritt für Schritt zur aussagekräftigen Bewerbung!

„Innovativ. Wegweisend. Zielführend.“

Das Spezialmodul „BU 4.0 optimal“ wendet sich an alle Arbeitsuchenden ab 25 Jahre. „BU 4.0 optimal“ umfasst das Erstellen aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen sowie ein umfangreiches Bewerbertraining (auch online).

Der Schwerpunkt liegt auf dem Erzeugen von Synergien durch den ganzheitlichen Bewerbungsprozess 4.0, unter Nutzung digitaler Medien und berufsspezifischer Portale. Die begleitete Einarbeitung zielt auf ein eigenständiges und eigenverantwortliches Bewerbungsmanagement ab. Das versetzt die Teilnehmer:innen in die Lage, den kompletten Bewerbungsprozess proaktiv zu gestalten – als solide Grundlage für einen dauerhaften Wiedereinstieg in das Berufsleben.

Selbstverständlich werden alle Teilnehmenden genau dort abgeholt, wo sie sich gerade befinden, und mit vollem Engagement bei ihrer beruflichen und persönlichen Neuausrichtung unterstützt.



BIETET
PERSPEKTIVEN
FÜR

Vorteile

Im Mittelpunkt der Dienstleistungen steht die wertschätzende Begleitung der Teilnehmenden auf Augenhöhe. 
Die Prämisse „Fördern durch Fordern“ führt zu einem motivierenden Dialog über Eigenverantwortlichkeit und Tragfähigkeit der jeweiligen beruflichen und persönlichen Ziele, um daraus gemeinsam eine dauerhaft funktionierende Strategie zu entwickeln.
Selbstverständlich verfügt jeder m+i-Coach über langjährige Erfahrungen in der Beratung von Arbeitsuchenden.

Im Detail:

BU 4.0 OPTIMAL​

STUFE

01

Der Basis-Check

Im ersten Schritt erfolgt das Sichten der vorhandenen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) sowie das Überprüfen auf Vollständigkeit bzw. Plausibilität. Dabei wird ein möglicher Optimierungsbedarf erfasst.

STUFE

02

Einführung in "BU 4.0 optimal"

Im Rahmen einer Eingangsberatung werden die Erwartungen der Teilnehmenden eruiert. Inhalte, Ziel und Nutzen des „BU 4.0 optimal“ Moduls werden erläutert. Abschließend wird die Vorgehensweise auf die individuellen Wünsche und Voraussetzungen der Teilnehmer:innen abgestimmt.

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03

Die "passende" Bewerbungsstrategie

Die Teilnehmer:innen erfahren die Grundprinzipien des Bewerbungsmanagements inklusive aktueller Neuerungen.
  • Unterstützung beim Erstellen repräsentativer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben) auf Grundlage der DIN 5008 (Bewerbungsfoto in Eigenregie).
  • Der „Bewerbungs-Knigge“ als optimale Vorbereitung auf Bewerbungssituationen: authentisches Auftreten, gepflegte Erscheinung, wertschätzende Kommunikation, korrektes Verhalten gegenüber potenziellen Vorgesetzten sowie der bewusste Einsatz von Körpersprache in Vorstellungsgesprächen / Interviews.

STUFE

04

Synergien im Bewerbungsprozess

Im letzten Schritt erhalten die Teilnehmer:innen eine umfassende Einführung in die Werkzeuge einer progressiven Bewerbungsstrategie:
  • Vernetzte Ansprache über klassische und neue Kommunikationskanäle.
  • Ausschreibungen, Headhunter, Initiativbewerbungen, Jobportale, Social Media, VUCA-Welt.
  • Das AIDA-Prinzip für die optimale Ansprache.
  • Der Umgang mit beruflich relevanten Plattformen (Xing, LinkedIn).
  • Auffindbarkeit im Netz / Suchmaschinen-Ranking (Google-Suche).

Vereinbaren Sie kostenlos einen Termin.

Mo. – Fr.: 10:00 -16:00 Uhr

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ZERTIFIZIERUNGEN

Zertifizierungen

Zugelassener Träger Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bis 5 SGB III